Chemwatch erkent dat een holistische benadering van milieu, maatschappij en bestuur (ESG) essentieel is om langetermijnwaarde te blijven creëren en behouden in een snel veranderende wereld, en om de daarmee gepaard gaande risico's en kansen te beheersen.
Chemwatch in Glen Huntly exploiteert een site met een laag risico in termen van de meeste ESG-factoren, maar beheert nog steeds de risico's en volgt kansen die ontstaan door veranderende markt- en niet-marktomstandigheden.
Chemwatch zet zich in om op een milieuvriendelijke manier te werken om onze impact op klimaatverandering te verminderen, natuurlijke hulpbronnen te behouden en te werken in overeenstemming met milieuregelgeving. Vanwege de aard van ons bedrijf hebben onze activiteiten een relatief lage impact op het milieu. Er zijn geen geluidsemissies of grondwaterlekken die de bodemkwaliteit negatief kunnen beïnvloeden. De site ligt in een stedelijke omgeving, dus biodiversiteit en ontbossing zijn geen probleem, net als dierenwelzijn.
Bij het nastreven van het doel van ecologische duurzaamheid, Chemwatch zal:
At Chemwatch, zijn we trots op onze langdurige cultuur van respect en empathie voor onze werknemers, klanten en de gemeenschap in het algemeen.
Chemwatch zet zich in voor klanttevredenheid door voortdurend haar producten en dienstverlening te verbeteren en te innoveren.
Dit omvat ook een toewijding aan gegevensbescherming, of het nu gaat om externe aanvallers of kwaadwillende insiders, en gegevensprivacy bij het verzamelen, delen en gebruiken van persoonlijke gegevens.
Chemwatch ondersteunt wereldwijde mensenrechten. Alle personen, inclusief onze werknemers, klanten en leveranciers, hebben het recht om waardig en met respect te worden behandeld, zonder discriminatie of vergelding. Het is geen enkele werknemer toegestaan zich in te laten met beledigend, respectloos of onprofessioneel gedrag, hetzij persoonlijk, telefonisch of via elektronische berichten.
Chemwatch zet zich in om een maatschappelijk verantwoorde werkgever te zijn door een omgeving van diversiteit en inclusie in ons bedrijf te bevorderen, gezondheid en veiligheid op de werkplek te bevorderen, ethisch te werken en lokale gemeenschappen te ondersteunen. We tolereren geen enkele vorm van discriminatie, intimidatie, vergelding, vijandig, intimiderend of aanstootgevend gedrag.
Chemwatch werft geen personen aan onder de wettelijke arbeidsleeftijd. We verbieden kinderarbeid, de uitbuiting van kinderen en hun betrokkenheid bij onaanvaardbaar gevaarlijk werk. Bovendien tolereren we geen fysieke bestraffing, misbruik of onvrijwillige dienstbaarheid van enig individu.
Chemwatch zet zich in voor het opbouwen van een cultuur die is toegewijd aan ethisch zakelijk gedrag en verantwoorde zakelijke activiteiten. Wij zijn van mening dat sterk bestuur de basis vormt voor het nakomen van toezeggingen. Als zodanig Chemwatch directeur(en) en medewerkers:
Chemwatch zal het bovenstaande promoten en verspreiden onder zijn belangrijkste leveranciers via de Chemwatch Gedragscode voor leveranciers.
Naarmate we ons ESG-beleid uitbreiden en upgraden, zullen we zoeken naar manieren om onze governanceprocessen verder te optimaliseren. Chemwatch streeft ernaar haar bedrijfsreputatie, inclusieve cultuur en kansen- en risicobeheer te behouden door vast te houden aan haar ESG-kader, en zo haar succes op de lange termijn te verzekeren.
