Pagtugon sa Mga Panganib sa Trabaho: Pagsusulong ng Kulturang Pangkaligtasan sa Mga Industriya

18/04/2024

Sa lahat ng mga lugar ng trabaho, maging ito ay isang mataong construction o mining site, isang tahimik na opisina o factory floor, ang kahalagahan ng kaligtasan ng mga manggagawa ay hindi maaaring palampasin. Ang pagtiyak sa kaligtasan at kagalingan ng empleyado ay hindi lamang isang legal na kinakailangan, ngunit higit na mahalaga ay isang moral na obligasyon. Sa kabila ng lahat ng mga pagsulong sa teknolohiya, nagpapatuloy ang mga panganib sa trabaho. Bagama't ang mga pinahusay na regulasyon sa kaligtasan ay nakakita ng pagbaba sa mga panganib at aksidente, hindi pa rin namin masasabi na ang lahat ng mga lugar ng trabaho ay ganap na ligtas para sa mga empleyado na magtrabaho.

Ayon sa Safe Work Australia, mayroong higit sa 1,850 traumatic injury na nasawi sa mga lugar ng trabaho sa Australia, at mahigit 1,140,000 manggagawa ang gumawa ng seryosong claim sa kabayaran ng mga manggagawa. Ang US Bureau of Labor Statistics ay nag-ulat ng 5,333 nakamamatay na pinsala sa trabaho sa taong 2019 lamang. Itinatampok ng mga istatistikang ito ang kahalagahan ng pagbuo ng mga patuloy na estratehiya at isang matatag na kultura ng kaligtasan upang labanan ang mga panganib sa kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa. Sa artikulong ito, pag-uusapan natin ang higit pa tungkol sa mga panganib sa trabaho at kung paano maiiwasan ang mga ito.

Ipinagdiriwang ng International Labor Organization (ILO) ang Abril 28, 2024 bilang Pandaigdigang araw para sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho.

Pag-unawa sa Mga Panganib sa Trabaho

Ang mga panganib sa trabaho ay ang mga panganib na nauugnay sa lugar ng trabaho. Ang Pamamahala sa Kaligtasan at Pangangalaga sa Kalusugan (OSHA) naglalarawan ng limang kategorya ng mga panganib sa trabaho:

  1. Mga Panganib sa Pisikal na Kaligtasan
  2. Mga Panganib sa Chemical
  3. Mga Panganib na Biyolohikal
  4. Mga Pisikal na Panganib, at
  5. Ergonomic na Panganib na Salik

Ang bawat industriya ay nahaharap sa natatanging hanay ng mga hamon, ngunit ang pangkalahatang layunin ay nananatiling pareho: upang pagaanin ang mga panganib at lumikha ng mga kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay maaaring gampanan ang kanilang mga tungkulin nang ligtas.

Upang lumikha ng higit pang kamalayan tungkol dito, itinakda ng International Labor Organization (ILO) ang Abril 28 bilang Araw para sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho (World Day) at Araw ng Alaala ng mga Manggagawa. Ang tema ng taong ito ay tuklasin ang “mga epekto ng pagbabago ng klima sa kaligtasan at kalusugan ng trabaho".

Ang Kahalagahan ng Pagtiyak sa Kultura ng Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho

Mayroong ilang mapanghikayat na dahilan kung bakit ang pagtiyak na ang kultura ng kaligtasan ay dapat na pangunahing priyoridad para sa mga organisasyon:

  1. Legal at Pinansyal na Implikasyon: Ang mga empleyado ay ang pinakamahalagang pag-aari ng isang kumpanya, at samakatuwid, ang kabiguang mapanatili ang isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho ay maaaring humantong sa mga iligal na epekto, kabilang ang mga multa, demanda, at pinsala sa reputasyon ng kumpanya. Bukod pa rito, ang mga aksidente at pinsala sa lugar ng trabaho ay nagkakaroon ng malalaking gastos sa mga tuntunin ng mga gastusing medikal, mga paghahabol sa kompensasyon at pagkawala ng produktibidad. Ang pamumuhunan sa mga hakbang sa kaligtasan ay maaaring makatulong na mabawasan ang mga panganib na ito at maprotektahan ang kalusugan ng pananalapi ng organisasyon.
  2. Proteksyon ng Human Capital: Ang kahalagahan ng pagtiyak ng isang malusog at ligtas na kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado ay hindi maaaring palakihin. Ang isang malakas na kultura ng kaligtasan ay nagpapakita ng isang pangako sa pangangalaga sa kapakanan ng mga manggagawa, na binabawasan ang panganib ng mga aksidente, pinsala, at pagkamatay. Ang ganitong uri ng kultura ng kaligtasan ay nagpapalakas ng moral at katapatan ng empleyado.
  3. Pagsunod sa mga Regulasyon: Ang pagsunod sa mga regulasyon at pamantayan sa kaligtasan ay hindi lamang legal na kinakailangan kundi isang etikal na responsibilidad. Ang pagpapanatili ng isang malakas na kultura ng kaligtasan ay nagsisiguro na ang mga organisasyon ay nakakatugon o lumalampas sa mga kinakailangan sa regulasyon, na binabawasan ang posibilidad ng mga parusa at mga legal na kahihinatnan.
  4. Positibong Kultura ng Organisasyon: Ang pangako sa kaligtasan ay nagpapatibay ng tiwala at pakikipagtulungan sa mga empleyado. Kapag nakita ng mga manggagawa na pinahahalagahan ng kanilang tagapag-empleyo ang kanilang kapakanan at aktibong naghahangad na mabawasan ang mga panganib, ito ay nagpapalakas ng pakiramdam ng katapatan at pangako sa organisasyon. Ang positibong kulturang ito ay maaaring lumampas sa mga alalahanin sa kaligtasan, na nag-aambag sa pangkalahatang kasiyahan at pagpapanatili ng empleyado.

Sa okasyon ng Pandaigdigang Araw para sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho at Araw ng Alaala ng mga Manggagawa, mahalaga para sa mga negosyo na pag-isipan ang kanilang pangako sa kaligtasan at muling suriin ang kanilang mga gawi upang matiyak ang kapakanan ng kanilang mga empleyado. Sa pamamagitan ng pagpapatibay ng isang kultura na nagbibigay-priyoridad sa kaligtasan, ang mga organisasyon ay maaaring lumikha ng mas malusog, mas produktibong mga kapaligiran sa trabaho at mag-ambag sa pandaigdigang pagsisikap na maiwasan ang mga aksidente at pagkamatay sa lugar ng trabaho.

Gaano Chemwatch makakatulong?

Chemwatch naglalabas Safety Data Sheets (SDS) para matiyak na alam ng lahat ng iyong user ang mga panganib na nauugnay sa mga kemikal na ginagamit sa mga produkto. Kung gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa mga epekto sa kapaligiran at kalusugan ng mga kemikal, o kung paano mabawasan ang panganib habang nagtatrabaho sa mga kemikal, narito kami para tumulong. Mayroon kaming mga tool upang matulungan ka sa mandatoryong pag-uulat, pati na rin sa pagbuo ng SDS at Mga Pagtatasa sa Panganib. Mayroon din kaming library ng mga webinar na sumasaklaw sa mga pandaigdigang regulasyon sa kaligtasan, pagsasanay sa software, mga akreditadong kurso, at mga kinakailangan sa pag-label. Para sa karagdagang impormasyon, Makipag-ugnayan sa amin ngayon!

Pinagmumulan ng
https://www.osha.gov
https://www.law.cornell.edu/wex/occupational_hazard
https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/events-training/events-meetings/safeday2024/lang–en/index.htm

Quick Inquiry